《關于泉港區(qū)應對疫情關愛人才企業(yè)生產經營十一條措施》

一、問需人才企業(yè)

開設人才企業(yè)防控疫情服務熱線，通過電話、微信等各種形式，主動聯(lián)系慰問人才，了解人才及其家人近況，做好防護提醒，表達組織關切；同步了解企業(yè)復工、人員在崗等實際困難，堅持“一企一策”，提出幫扶措施。依托“泉港組工”“泉港人力資源”微信公眾號、微信群等渠道及時公布疫情防控工作情況及有關規(guī)定，發(fā)布個人日常防護指南，接受人才咨詢、意見反饋、事務求助等。

二、幫助招聘培訓

成立人才企業(yè)招聘服務專班，充分調度本區(qū)現(xiàn)有人力資源，鼓勵采用“線上招聘、電話招聘”等多種形式招聘本地員工。在“泉港人力資源”開辟專欄，推動用人企業(yè)和求職者開展“線上互動”“精準對接”。支持人才企業(yè)對職工開展線上職業(yè)技能培訓，培訓合格并取得證書，給予企業(yè)每人800-1000元的培訓補貼。

三、協(xié)調物資保供

統(tǒng)籌政府和社會各方資源，積極幫助重點人才企業(yè)協(xié)調防疫物資貨源，為人才企業(yè)生產性物資運輸提供便利條件，助力人才企業(yè)復工復產。

四、強化復工服務

落實區(qū)服務企業(yè)復工復產“三個三”工作機制，整合工作力量，組建園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)人才企業(yè)復工復產服務跟蹤組，安排服務專員對人才企業(yè)進行“一對一”結對聯(lián)系，落實“代跑”“代辦”等專項服務，引導人才企業(yè)重視疫情防控、科學復工生產，幫助企業(yè)解決復工復產中遇到的實際困難。

五、落實融資支持

積極落實上級對疫情防控重點保障企業(yè)信貸財政貼息政策。銀行機構要降低人才企業(yè)融資成本，對疫情影響較大的人才企業(yè)在原有貸款利率水平上下浮10%以上。

六、減免經營場所租金

疫情防控期間，對石化科技眾創(chuàng)園、湄港灣孵化基地承租的人才企業(yè)三個月減免租金30%。對租用其他經營用房的，鼓勵業(yè)主(房東)為租戶減免租金，具體由雙方協(xié)商解決。

七、加強住房醫(yī)療保障

加強柳山小區(qū)人才公寓入住管理，加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，定期對樓道等公共區(qū)域進行衛(wèi)生消毒，切實保障區(qū)域公共環(huán)境衛(wèi)生安全。完善人才公寓各項生活配套設施，實時關心人才公寓在住高層次人才的生活和工作動態(tài)，為居家隔離人才提供日常生活物資代購服務。高層次人才因身體原因要就醫(yī)的，享受泉港區(qū)醫(yī)院綠色通道服務。

八、鼓勵人才創(chuàng)新

對疫情防控急需物資、短期內能及時完成口罩自動化生產線、防護服生產線改造技術攻關等領域的人才科技項目，采取“一事一議”方式給予立項支持。對在疫情防控中表現(xiàn)突出的科技企業(yè)，支持申報、建設工程技術研究中心等科技創(chuàng)新平臺。

九、加快政策兌現(xiàn)

加快人才資助資金審核進程，對符合撥付條件的人才項目，盡快完成資金撥付；及時兌現(xiàn)落實高層次人才工作津貼、交通補助、購房補助等相關待遇。

十、實施正向激勵

對在疫情防控過程中表現(xiàn)突出的人才企業(yè)，優(yōu)先推薦申報上級人才項目，優(yōu)先落實資助資金、生活待遇等政策。對在疫情防控一線獲得表彰的專業(yè)技術人才，優(yōu)先聘用到相應專業(yè)技術崗位。

十一、挖掘先進典型

對疫情防控工作中涌現(xiàn)出的人才先進典型和事跡，依規(guī)做好相關宣傳報道，并及時向省市區(qū)人才部門報送。對先進典型在項目申報、人才進階、政治待遇等方面給予優(yōu)先考慮。

以上措施由泉港區(qū)委人才工作領導小組辦公室會同相關部門、鎮(zhèn)(街道)負責解釋。中央、省、泉州市出臺相關支持政策，泉港區(qū)將遵照執(zhí)行。

來源： 責任編輯：胡梓飚