進一步發(fā)揮政府公共財政的主導作用，繼續(xù)加大公共財政對公益性文化事業(yè)的經(jīng)常性投入。將文化事業(yè)經(jīng)費、基本建設資金列入本級財政預算和基本建設投資計劃，并隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展逐步增加對文化事業(yè)的投入，確保市縣兩級文化事業(yè)發(fā)展經(jīng)費隨財力的增長逐步增加。調(diào)整和優(yōu)化公共財政投入結(jié)構(gòu)，突出向基本公共文化需求傾斜、向農(nóng)村和社區(qū)文化建設傾斜、向加大文化創(chuàng)新和文化發(fā)展項目傾斜，提高財政資金使用效益。

　　三、提高依法行政水平

　　完善文化法規(guī)與政策，確保市民享受各種文化服務設施的權(quán)益，規(guī)范約束使用文化設施的行為。建立普法長效機制，大力提高政府行政管理部門工作人員的法律素質(zhì)和依法行政意識，努力營造良好的文化法治環(huán)境，確保文化事業(yè)和產(chǎn)業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

　　加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平。健全權(quán)限明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的文化市場執(zhí)法體制，建立依法經(jīng)營、違法必究、公平交易、誠實守信的文化市場秩序，保護文化經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益，為我市的文化發(fā)展營造一個健康有序的文化市場。

　　四、推進人才隊伍建設

　　樹立科學的人才觀，圍繞建設文化強市的目標，根據(jù)文化發(fā)展和文化體制改革的基本思路，全面落實“四個尊重”方針，制訂人才發(fā)展規(guī)劃，深入實施“人才興文”戰(zhàn)略。以文化人才資源能力建設為核心，抓住培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，增加文化人才總量，優(yōu)化文化人才結(jié)構(gòu)，提高文化人才素質(zhì)。改善文化人才管理體制，健全考核評估體系，形成能進能出、能上能下的用人機制。深化干部人事制度改革，創(chuàng)新人才工作機制，推進人才資源的整體開發(fā)。

　　加強文化人才引進培養(yǎng)力度，大力實施“文化人才培養(yǎng)工程”，造就一支在人文和社會科學領域具有較高學術(shù)影響和知名度的作家、藝術(shù)家、編輯、記者、主持人、工藝美術(shù)大師，以及閩南文化、泉州學研究專家等文化名人隊伍，帶動一大批優(yōu)秀專業(yè)人才脫穎而出;健全在職人員業(yè)務培訓和繼續(xù)教育培訓，特別是加強農(nóng)村文化協(xié)管員隊伍的培訓，不斷優(yōu)化和提升我市文化工作者的整體素質(zhì)。

來源：泉州市人民政府 責任編輯：傅少鋒