羅爭玉 華文出版社社長、北京大學(xué)哲學(xué)博士后

　　近年來，文化創(chuàng)意企業(yè)在人才管理上的短板愈發(fā)明顯。為了實現(xiàn)黨的十七屆六中全會中所提出的“推動文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)，需要文化創(chuàng)意企業(yè)將人才運用觀念進(jìn)行根本性轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)資本型人才建設(shè)，扭轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)短板。

　　那么，為何要大力推廣資本型人才管理模式?這能為企業(yè)發(fā)展帶來什么好處?對此，本報記者對華文出版社社長、北京大學(xué)哲學(xué)博士后羅爭玉進(jìn)行了專訪。

來源：北京商報 責(zé)任編輯：阮李理