本報訊  為進一步貫徹落實今年市委人才工作領(lǐng)導小組一號文件《關(guān)于改進人才服務(wù)、促進人才發(fā)展的若干措施》，加速形成人才“引得進、留得住、過得好”的良好發(fā)展環(huán)境，泉州臺商投資區(qū)聚焦人才需求敏感點，改進人才服務(wù)，傾情關(guān)心關(guān)愛人才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

從情感上關(guān)心人才

人才是第一資源，企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。為解決臺商區(qū)大部分企業(yè)人才儲備不足的情況，臺商區(qū)選派“黨建+人才”服務(wù)專員隊伍，把非公黨建和產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工作緊密結(jié)合起來，打通服務(wù)非公企業(yè)黨組織與人才“最后一公里”。據(jù)了解，“黨建+人才”服務(wù)專員主要從城市基層黨建專職工作者、網(wǎng)格員、村務(wù)工作者等5類對象選拔，從選派條件、方式、期限及掛鉤單位等方面提出明確要求，共篩選30名，淘汰21名。著重從當好政策理論宣傳員、組織建設(shè)管理員、企業(yè)民意調(diào)研員三個方面設(shè)定12項責任清單，確保服務(wù)專員知責明責盡責。為此，設(shè)立了學習培訓、走訪登記、量化考評制度，鞭策服務(wù)專員保持勤心、熱心、細心、耐心。

組建“黨建+人才”服務(wù)專員隊伍只是臺商區(qū)聚焦人才需求敏感點的一個縮影。為了全方面服務(wù)人才，臺商區(qū)還制定《領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作制度》，區(qū)處級以上領(lǐng)導干部每人聯(lián)系服務(wù)2—3名高層次人才，強化對高層次人才的政治引領(lǐng)。定期召開兩岸青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，廣泛宣傳鼓勵高校畢業(yè)生來泉支持政策，吸引兩岸青年人才筑夢新區(qū)。

同時，精選福建立亞新材有限公司等12家單位作為第一批區(qū)直部門人才工作直接聯(lián)系點，提供人才引育、平臺搭建等定向服務(wù)；開發(fā)“政省心”微官網(wǎng)服務(wù)平臺，推行人才“人臉識別”系統(tǒng)，指派專員為人才提供“一站式”服務(wù)，不斷提高人才辦事效率。

從保障上留住人才

來自江蘇的莊超是玖龍紙業(yè)污水處理廠的副廠長，他的團隊主要負責企業(yè)污水處理設(shè)施的24小時正常運行和達標排放。今年5月，他和其他17位員工符合公司制定的高層次人才認定標準，經(jīng)過市縣兩級審核公示后，被認定為市級高層次人才。在他看來，這份榮譽既是對4年來在泉工作的肯定，更重要的是，評為人才之后，還可以解決他最關(guān)心的后顧之憂。

莊超所在的玖龍紙業(yè)，有40%的員工來自外地，尤其是基層管理人員，幾乎都來自外地，也因此，企業(yè)和泉州當?shù)厮o予的生活環(huán)境對他們的去留有著巨大影響。被確定為臺商區(qū)首家自主評價試點企業(yè)后，玖龍紙業(yè)按照崗位、績效、獲得榮譽和人才緊缺程度對不同層次的人才進行自主評價。目前，高層次人才已經(jīng)達到39位，他們除了能夠享受到省一級獎勵以外，還可以享受市人才“港灣計劃”在住房、子女入學、就醫(yī)方面相應(yīng)的政策紅利，臺商區(qū)還給予每人每月1000元至10000萬元的生活補助。真金白銀的激勵措施，讓企業(yè)老員工工作的勁頭更足，對青年人才的吸引力更大。

不僅是這家企業(yè)，今年，更多的一線人才受益于企業(yè)自主評價改革。深入實施人才“港灣計劃”以來，臺商區(qū)積極推進人才分類評價機制改革，把選人用才的“指揮棒”交到企業(yè)手中。出臺《進一步促進民營企業(yè)健康發(fā)展實施意見》，提供扶持企業(yè)發(fā)展39條措施；組建宣講團解讀“減稅降費”惠企政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；落實人才醫(yī)療保健待遇，確定泉州市第一醫(yī)院(城東園區(qū))、泉州市第一醫(yī)院(泉州臺商投資區(qū)分院)、泉州高品醫(yī)學檢驗實驗室三家機構(gòu)為人才提供體檢服務(wù)，滿足人才不同體檢服務(wù)需求……不僅如此，隨著越來越多的高端教育、醫(yī)療硬件設(shè)施在臺商區(qū)落地生根，人才的工作和生活環(huán)境正在逐步完善，臺商區(qū)也全方位給予人才更多的保障，解決他們關(guān)心的后顧之憂。

來源：今日臺商投資區(qū) 責任編輯：王小琰